CR in der Ausbildung

Ein zentrales Ziel unserer CR-Strategie ist es, CR in die Aus- und Weiterbildung zu integrieren. Wir wollen unseren Auszubildenden vermitteln, dass verantwortungsvolles Handeln sowohl für sie selbst als auch für das Unternehmen einen Mehrwert schafft. Das geht am besten, wenn Führungskräfte vorleben, was wir einfordern.

Während der Ausbildung knüpfen junge Mitarbeiter nicht nur erste Netzwerke im Konzern sowie mit Kollegen. In dieser Zeit wird auch der Grundstein dafür gelegt, wie Mitarbeiter und Führungskräfte miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten und anhand welcher Maßstäbe sie handeln und entscheiden.
Gemeinsam mit den Leitern der Aus- und Weiterbildung unseres Bildungscenters Rhein-Main und unseres Ausbilderkreises Essen starteten wir im Jahr 2009 das Pilotprojekt "CR in der Ausbildung". Ziel des Pilotprojekts ist es, geeignete methodische und thematische Module für die Vermittlung von Nachhaltigkeit und CR zu entwickeln und zu erproben.

Dazu haben wir vorhandene Anknüpfungspunkte für CR in der Ausbildung aufgegriffen und systematisch erfasst. Das Ergebnis: Umweltschutz, Arbeitssicherheit oder Compliance sind längst fester Bestandteil der Ausbildungspläne. Was meist noch fehlt, ist der konkrete Bezug dieser Themen zu CR. Im Pilotprojekt werden deshalb bestehende Lerninhalte CR-nah aufgearbeitet, sodass CR künftig als "roter Faden" durch verschiedene Ausbildungsinhalte führt.
Ausbilder beider Standorte entwickelten dazu in einem gemeinsamen Workshop im März 2010 erste Konzepte. Die Ideen werden derzeit in der Praxis mit Auszubildenden kaufmännischer und technischer Berufe in allen Geschäftsbereichen erprobt. Ziel ist, im Sommer 2010 Module für die Integration von CR in die Ausbildung vorzulegen, die deutschlandweit umsetzbar sind.