Tag not found.

Diversity (Vielfalt)

Verantwortung 

Mitarbeiter


Wir setzen auf Diversity als einen Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg. Vielfalt hilft uns, Kreativität zu fördern, Neues auszuprobieren und die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen.


Vielfalt bedeutet für uns, das gesamte Spektrum an Erfahrungen, Kompetenzen und Sichtweisen zu nutzen, die unsere Mitarbeiter in ihren Arbeitsalltag einbringen. Verschiedene Fachrichtungen in der Ausbildung, Erfahrung in mehreren Organisationseinheiten und Funktionsbereichen sowie altersgemischte Teams sind uns gleichermaßen wichtig.

Als Spiegel unterschiedlicher Ansprüche, Haltungen und Perspektiven in unseren Märkten und in der Gesellschaft ist sie ein wichtiger Treiber für Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Unsere Diversity-Strategie umfasst Gender-Netzwerke, WoMentoring, aber auch klare Diversity-Ziele für Führungskräfte.

Mit unserem Diversity-Council ist Vielfalt organisatorisch im Top-Management von Evonik verankert. Das Gremium ist mit Mitgliedern des Vorstandes und Führungskräften aus verschiedenen Konzerneinheiten hochrangig besetzt. Es steuert die Weiterentwicklung der Diversity-Strategie und stellt die Umsetzung wirksamer Maßnahmen für das Gesamtunternehmen sicher.

Nachhaltigkeitsbericht 2016

Sie möchten mehr erfahren? Unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht finden Sie hier zum Download.

Evonik Nachhaltigkeitsbericht 2016 (pdf, 5,52 MB)

Weiterführende Informationen