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Mitarbeiterentwicklung

Verantwortung 

Mitarbeiter


Unsere Mitarbeiterentwicklung ist darauf ausgerichtet, die Potenziale der Mitarbeiter und Talente im Unternehmen frühzeitig zu erkennen, zu entwickeln und mögliche Karrierepfade aufzuzeigen. Wichtige Ziele in der Mitarbeiterentwicklung sind für uns Eigenverantwortung, Vielfalt, Internationalität und Unternehmertum.


Vielfältige Trainingsprogramme und Schulungsmöglichkeiten auf der Ebene von Segmenten, Regionen und Standorten gewährleisten, dass alle unsere Mitarbeiter gut für ihre jeweiligen Aufgaben gerüstet sind und ihre Fähigkeiten fortlaufend erweitern.


Auf Grundlage unseres Kompetenzmodells bietet die „Evonik Entwicklungslandschaft“ ein breites Angebot an persönlichen und fachlichen Bausteinen in den Bereichen Führung und Management, funktionale Leistungsfähigkeit, Projektmanagement sowie persönliche Kompetenzen. Die Angebote sind auf die Anforderungen unserer Geschäfte zugeschnitten und werden von uns regelmäßig bewertet. In diesen Programmen berücksichtigen wir auch regionale Anforderungen unserer Mitarbeiter. Die weltweit hohe Qualität von Inhalten und Methoden zeigt sich auch darin, dass unsere Aktivitäten in der Industrie als Best Practice wahrgenommen werden.


Wir legen großen Wert darauf, freie Stellen aller Ebenen im Unternehmen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

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