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Die Besten erreichen

Evonik will die besten Lösungen für die Herausforderungen dieser Welt entwickeln. Dafür braucht der Konzern die besten Köpfe und geht neue Wege, um sie zu gewinnen.

Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Evonik
Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Evonik

„Für Evonik gehören wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsvolles Handeln zusammen - für unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft. Die Pandemie hat erneut gezeigt, dass wir diese Verantwortung gemeinsam meistern. Unser Ziel, Lösungsanbieter für wesentliche Zukunftsanforderungen oder, wie es unser Purpose beschreibt, „Leading beyond chemistry“ zu sein, hat das bekräftigt.“

Evonik setzte zum Ausbildungsjahr 2020/2021 – zum Beispiel durch die Kooperation mit passenden Influencern – auf digitale Nachwuchsgewinnung: In der Live-Gameshow „Ich weiß, was du nicht weißt“ beantworteten YouTuber Quizfragen aus verschiedenen Kategorien - auch aus dem Bereich Chemie. Die fünf Gamer der Influencer-Gruppe PietSmiet stürzten sich auf die Fragen zu Produkten von Evonik. Die virtuelle Veranstaltung war mit 70.000 Besuchern ein voller Erfolg. Mindestens genauso erfolgreich ist der globale Instagram-Kanal: Auch hier folgen viele Tausend User Evonik. Besonders beliebt sind die Instagram Takeover, in welchen Mitarbeiter aus der ganzen Welt über ihren Arbeitsalltag berichten. „Unsere Zielgruppe der Jugendlichen nutzt soziale Medien, insbesondere YouTube und Instagram, als eine wichtige Informationsquelle“, sagt Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor. „Mit unseren Kampagnen sprechen wir sie auf diesen Kanälen an und verbinden dies mit den klassischen Informationsangeboten für Auszubildende auf unserer Karriereseite.“ Ein anderer Weg, kluge Köpfe zu gewinnen, ist der Azubi-Podcast auf YouTube: In sechs spannenden Episoden erzählen Azubis und Ausbilder von ihrem Werdegang und Arbeitsalltag bei Evonik und geben exklusive Einblicke in die Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten. Noch mehr Evonik-Spirit gibt’s unter #MyJobIn60seconds. Hier erklären Mitarbeiter ihren Job bei Evonik – in 60 Sekunden.

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