Die Zeitschrift ELTERN befragte in Zusammenarbeit mit Personalmarketing-Experten von TERRITORY Embrace von März bis Juni 2018 bundesweit Betriebe zum Status quo ihrer Familienfreundlichkeit. 144 Unternehmen – von kleinen Betrieben bis hin zu großen DAX-Unternehmen – nahmen daran teil. Bewertungskategorien der Studie waren ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, Unterstützung bei der Betreuung, flexible Arbeitszeit sowie Karriere mit Kind und der Stellenwert von Familienfreundlichkeit im Unternehmen.

Heutzutage ist es für viele Arbeitnehmer wichtig, erfolgreich im Beruf zu sein und gleichzeitig ihr Familienleben zu bewerkstelligen. Ziel bei Evonik ist es, gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben an allen Standorten zu gewährleisten. "Wir sehen familienbewusste Unternehmensführung als entscheidenden Wettbewerbsfaktor", so Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Evonik.

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Familienfreundlichkeit bereits in vielen Unternehmen einen hohen Stellenwert einnimmt. Eine Erkenntnis der Studie ist, dass Führungskräfte immer häufiger in Elternzeit gehen: 81 Prozent der Frauen und 62 Prozent der Männer in Führungspositionen nehmen Elternzeit. Ein weiteres Ergebnis der Studie zeigt, dass eine Karriere in Teilzeit umso akzeptierter ist, je mehr Eltern in der Firma eine Führungsposition innehaben.