Mehr Ideen, mehr Innovationen, mehr Potential: Das sind die Vorteile von Diversity. Von der Nationalität über Geschlecht und Alter bis hin zur Ausbildung fördert Evonik deshalb die Vielfalt im Konzern.

Bei Evonik ist Diversity als Teil der Unternehmenskultur fest verankert. Erklärtes Ziel ist es, die Vielfalt der Mitarbeiter wahrzunehmen, anzuerkennen und gezielt zu nutzen. Damit soll jeder einzelne Mitarbeiter nach seinen Möglichkeiten gefördert werden. Zugleich will Evonik so das Potenzial für Ideen und Innovationen erweitern und die eigene Wettbewerbsfähigkeit weiter stärken.

Um schnell und effektiv auf Marktentwicklungen reagieren zu können, kommen unsere Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Ländern und Fachgebieten zusammen und analysieren Auswirkungen von neuen Technologien auf den Markt. Danach entwickeln sie gemeinsam neue Geschäftsmodelle, um weitere Märkte und Zielgruppen in aller Welt zu erschließen.