Nachhaltigkeit

SDG 5

Geschlechtergleichheit

Geschlechtergerechtigkeit und Selbstbestimmung für alle Frauen und Mädchen erreichen.

Herausforderungen

Die Hälfte der Weltbevölkerung ist weiblich und damit auch die Hälfte des menschlichen Potenzials. Doch Geschlechterungleichheit verhindert die Nutzung dieses Potenzials und damit auch gesellschaftlichen Fortschritt. Die Benachteiligung von Frauen beginnt häufig schon beim Zugang zum Bildungssystem und setzt sich im Berufsleben fort.

Beispiele für unseren Beitrag

  • Der Anteil von Frauen unter 40 Jahren in Managementfunktionen liegt mittlerweile bei knapp über 37 Prozent. Insgesamt stieg der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Managementfunktionen zwischen 2011 und 2023 von 17 Prozent auf knapp 30 Prozent.

 

  • Zahlreiche Maßnahmen zur Förderung weiblicher Beschäftigter wie Netzwerkveranstaltungen, Mentoren- und Förderprogramme sind implementiert. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen Netzwerkveranstaltungen des konzerninternen Frauennetzwerks GroW sowie Möglichkeiten zum Jobsharing.

 

  • Das MINT-Berufsfeld ist Ziel der 2023 gestarteten Initiative „Grow beyond yourself“ der Region Asia Pacific: In China, Japan und Indien hat Evonik ein Fortbildungsprogramm inklusive eines Innovationswettbewerbs an Schulen angeboten. Ziel ist, die Chancen der Mädchen im Alltag zu verbessern und sie für MINT-Berufe zu motivieren.

Unsere Ziele 

Wir streben einen Frauenanteil im obersten und mittleren Management von je 30 Prozent bis 2026 an.

  • Aktueller Stand: 22,2 Prozent (oberstes Management) und 18,5 Prozent (mittleres Management)

Der interkultureller Mix im oberen Management soll 25 Prozent bis 2026 erreichen.

  • Aktueller Stand: 18,4 Prozent