sdg 10
Weniger Ungleichheiten
Ungleichheit innerhalb von und zwischen Staaten verringern.
Herausforderungen
Nach wie vor gibt es in jedem Land Ungleichheiten, die auf Einkommen, Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und Chancenungleichheit beruhen. Dies gilt sowohl innerhalb als auch zwischen Staaten. Diese Ungleichheiten behindern auf lange Sicht gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt.
Beispiele für unseren Beitrag
Unter der Überschrift „Chancengleichheit und Vielfalt“ heißt es in der Evonik Global Social Policy: „Wir fordern Chancengleichheit und Gleichbehandlung für jeden unserer Mitarbeiter, ungeachtet von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Ausrichtung, sozialer Herkunft oder politischer Einstellung …“
Im Absatz „Löhne und Sozialleistungen“ bekennt sich Evonik zu fairen Löhnen: „Wir zahlen Vergütungen und erbringen Leistungen, die hinsichtlich eines angemessenen Lebensunterhalts mindestens den jeweiligen gesetzlichen Mindestnormen bzw. den Mindestnormen der jeweiligen nationalen Wirtschaftsbereiche entsprechen.
- Sollten Ungleichbehandlungen oder Verstöße gegen das Prinzip der Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens auftreten, kann jeder Mitarbeiter diese über das webbasierte anonyme Hinweisgebersystem melden.
- In unseren Personalinstrumenten ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung verankert. Dabei orientiert sich die Vergütungsfindung an objektiven Kriterien wie Verantwortung, Kompetenzen und Erfolg. Personenbedingte Merkmale wie etwa Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle.
- Um im Alter den gewohnten Lebensstandard zu halten, bietet Evonik unterschiedliche Möglichkeiten einer betrieblichen Altersversorgung an, die teilweise arbeitgeberfinanziert ist.
- Im Jahr 2023 lag das weltweite Gender Pay Gap – also das durchschnittliche Grundentgelt der weiblichen Mitarbeiter bezogen auf das Grundentgelt der männlichen Mitarbeiter – bei –6,6 Prozent. Wir weisen die gesamthafte Abweichung des durchschnittlichen Vollzeit-Grundentgelts aller weiblichen Mitarbeiter weltweit zu dem der männlichen Mitarbeiter aus. In Deutschland, wo ca. 60 Prozent der Belegschaft von Evonik beschäftigt sind, beträgt das Gender Pay Gap beispielsweise – 1,7 Prozent.